Sterk leiderschap ontstaat waar ruimte is voor vertrouwen, helderheid en betrokkenheid. In mijn werk focus ik op het begeleiden van organisaties die in beweging zijn: groeifases, herstructureringen, spanningsvelden of vernieuwing.

Ik werk met leidinggevenden en teams rond mandaat, governance, teamdynamiek en psychologische veiligheid – altijd met oog voor de menselijke laag en de bredere cultuur.
Vanuit mijn ervaring als algemeen coördinator en procesbegeleider verbind ik visie met concrete stappen richting een gedragen, duurzame werking.

Referenties

 Stadsboerderij Kortrijk – coöperatie opzetten van nul

Periode: 2012–2014
Rol: Oprichter & coördinator
Wat: Vanuit een leeg stuk grond een coöperatieve stadsboerderij opgericht, met een focus op lokale, biologische landbouw.
Jouw bijdrage:
– Uitschrijven van de blauwdruk en opstart van de coöperatie
– Projectontwikkeling, partnerschappen en vertegenwoordiging
– Verbinden van producenten, landbouwers en stedelijke consumenten
Impact: Een gedragen, lokaal verankerd landbouwinitiatief met economische én sociale impact, ondersteund door Vlaamse en Europese middelen.

 Cohousing Kortrijk – visie en projectontwikkeling

Periode: 2011–2012
Rol: Initiatiefnemer & projectontwikkelaar
Wat: Opstart van een cohousinginitiatief met focus op gedeeld wonen en gemeenschapsvorming in Kortrijk.
Jouw bijdrage:
– Uitschrijven van een visie en blauwdruk
– Netwerken met stedenbouw, bouwpromotoren en bewoners
– Verbinden van mensen rond een gedeeld toekomstverhaal
Impact: Grondwerk gelegd voor een gedragen cohousingproject, waarin collectiviteit en duurzaamheid centraal staan.

 Reset.Vlaanderen – netwerkorganisatie herstructureren

Periode: 2017–2024
Rol: Algemeen coördinator
Wat: Leiding geven aan een netwerkorganisatie in volle verandering, op het kruispunt van ecologie, sociale rechtvaardigheid en beleid.
Jouw bijdrage:
– Fusie en reorganisatie van twee vzw’s
– Strategisch meerjarenplan en beleidsvisie uitwerken
– Coaching van team (5–7 medewerkers) en governance met 30 lidorganisaties
– Fondswerving & projectontwikkeling
– Adviesverlening aan leden (vakbonden, milieubeweging, armoedeorganisaties, burgerinitiatieven) en representatie in diverse AV’s (Transformisten, Klimaatcoalitie, Bond Beter Leefmilieu,…)
Impact: Reset groeide uit tot een gezaghebbende stem in de Vlaamse transitiebeweging, met een stevig inhoudelijk én organisatorisch fundament.

 Argos vzw– leiderschap in verandering

Periode: 2024–heden
Rol: Algemeen coördinator (Argos)
Wat: Organisatie begeleiden in tijden van hoge druk, onzekerheid en cultuurverandering.
Jouw bijdrage:
– Ontwikkelen van beleid en netwerking
– Aansturen van teams in uitdagende contexten, 30 personeelsleden
– Cultuurverandering begeleiden: focus op mandaat, samenwerking en veiligheid

 Ondersteuning van change- en governance-trajecten in non-profit

Periode: 2022–heden
Rol: Procesbegeleider & sparringpartner
Wat: Verschillende organisaties in het middenveld begeleid bij verandertrajecten, met focus op structuur, mandaatverduidelijking en psychologische veiligheid.
Jouw bijdrage:
– Begeleiden van teams bij rol- en taakherdefiniëring
– Werken aan vertrouwen, besluitvorming en samenwerking
– Inzetten op participatief leiderschap en hernieuwde governance
Impact: Meer helderheid, rust en gedeeld eigenaarschap binnen teams die worstelden met complexe verantwoordelijkheden of spanningen.

 Stadsklooster De Bron – lokale transformatie begeleiden

Periode: 2021–2023
Rol: Oprichter & begeleider
Wat: Procesbegeleiding van lokale partners in de herbestemming van het karmelietenklooster in Harelbeke tot Stadsklooster.
Jouw bijdrage:
– Ontwikkelen van visie en narratief
– Faciliteren van lokale kloostercirkels (meditatie, dialoog)
– Netwerken met stakeholders (stad, kerk, buurt, initiatiefnemers)
– Projectfonds binnen gehaald
Impact: Een gedragen nieuwe invulling voor een religieus erfgoedplek, waarin stilte, gemeenschap en eigentijdse zingeving samenkomen.

 Coördinatie Transitie Netwerk Middenveld – fusie begeleiden

Periode: 2016–2017
Rol: Tijdelijk coördinator
Wat: Begeleiding van Transitie Netwerk Middenveld richting fusie met Arbeid & Milieu, met als resultaat de oprichting van Reset.Vlaanderen.
Jouw bijdrage:
– Analyse en voorbereiding van fusieproces
– Strategische gesprekken en verbinding tussen organisaties
– Interne coördinatie, inhoudelijke positionering
Impact: Succesvolle overgang naar een slagkrachtige netwerkorganisatie met een vernieuwde missie en breed maatschappelijk draagvlak.

 Expert sociaal-cultureel werk – beleidsplanning en strategie bij departement cultuur.

Periode: 2024–heden
Rol: Extern expert & begeleider
Wat: Begeleiden van sociaal-culturele organisaties bij het opmaken van nieuwe beleidsplannen in het kader van de erkenning en subsidiëring in Vlaanderen.
Jouw bijdrage:
– Ondersteunen bij evaluatie
– Inbedden van participatie en diversiteit
– Adviseren over de link tussen inhoud, bestuur en werking
Impact: Duidelijke en gedragen beleidsplannen die beantwoorden aan de decreetvereisten én aansluiten bij het DNA van de organisatie.